相模原での人事・労務・助成金に関してご相談は、ガリア労務コンサルティングへ
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01.
牛丼屋の店員は労働者である
02.
パートやアルバイトは労災保険に入れなくてもいい
03.
社長は労災保険に入ることはない
04.
従業員が作業中、足をケガしたが、軽い様子だったため健康保険を使わせた
05.
休憩中にケガをした場合、労災保険の対象にならない
06.
労災保険を使うと将来の保険料が上がる
07.
退職する前1年以上勤めていなければ、いわゆる失業手当は受けられない。雇用保険料は、全額会社負担である 雇用保険料は、全額会社負担である
08.
雇用保険料は、全額会社負担である
09.
従業員が仕事の帰り、自宅近くのスーパーで食材を購入、いつもの帰り道に戻り自転車と接触しケガをした場合、通勤災害となる
10.
帰宅途中の自動車同士の事故については、自動車保険を使わなければならない
11.
新年会の帰りに、駅のホームで転びケガをした場合でも、労災保険が使えることがある
12.
賃金は、現金で全額を支払わなければならない
13.
原則、1日につき8時間、または1週40時間を超える労働をさせることはできない
14.
休日は週1回、もしくは4週で4回与えればいい
15.
最低賃金を見る際、残業代や家族手当などは含めない
16.
休日労働させるときは割増賃金が必要となるが、あらかじめ、その休日を他の労働日と振替えている場合は必要ない
17.
休憩中、電話番をさせてもいい
18.
パート・アルバイトに有給休暇はない
19.
有給休暇を買い取ることは絶対できない
20.
健康診断が要るは、常時50人以上の会社だけである
21.
試用期間中は、自由に解雇できる
22.
パート・アルバイトは、社会保険に加入できない
23.
従業員の育児休業中は、会社が社会保険料を負担する
24.
老齢年金受給者は働くと、必ず年金が減額される
25.
日本版401Kがある会社に5年在籍し、401Kのない会社に転職することになった場合、それまでの掛金を返してもらうことができる